Surveiller le panachage de compétences des personnels de santé
Les statistiques sur le panachage de compétences des personnels de santé peuvent aider à éclairer les stratégies destinées à assurer la combinaison la plus judicieuse et la plus rationnelle qui soit entre fonctions et personnels.
Des grandes différences de niveau et d’orientation concernant le développement national et l’organisation du système de santé, mais aussi la culture, se traduisent par de fortes variations des rôles et des tâches dévolus aux travailleurs de santé. L’analyse comparée des indicateurs de panachage des compétences au sein des pays et entre eux, dans la durée, peut être améliorée par la mise en place et l’utilisation de définitions et de classifications communes.
La Classification internationale type des professions (CITP) est un cadre permettant de cartographier et de regrouper les informations sur les sous-groupes de la population active, en fonction des différences théoriques de niveaux et de spécialisations des compétences nécessaires pour effectuer les tâches et les fonctions inhérentes aux différents emplois.
Elle vise à servir de modèle pour faciliter la communication sur les emplois, améliorer la comparabilité des données sur le panachage des personnels provenant de différents contextes et faire en sorte que les données et renseignements sur les personnels émanant de différentes sources puissent être proposés sous une forme utile à la fois à des fins de recherches, de prise de décisions et d’action.
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Les efforts au niveau mondial pour renforcer les bases factuelles et l’information sur les ressources humaines pour la santé
Nombre de pays ne disposent pas des ressources humaines nécessaires pour réaliser les interventions essentielles en matière de santé, et ce pour plusieurs raisons, notamment : capacité limitée de production, migrations internes et internationales des agents de santé, mauvaise répartition de compétences et inégalités entre les sexes. La formulation de politiques et de plans nationaux en vue d’atteindre les objectifs de développement des personnels de santé requiert des informations et des données solides. Ce document examine un certain nombre d’éléments en vue d’améliorer les informations mondiales de base sur les ressources humaines pour la santé.
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Modèles et outils pour la planification et les prévisions en matière de personnels de santé
La formulation de politiques et de stratégies nationales en matière de ressources humaines pour la santé requiert une planification fondée sur des bases factuelles afin de prendre les bonnes décisions. Il existe toute une série d'outils et de ressources destinés à fournir un soutien technique aux pays afin qu'ils mettent au point un plan stratégique national pour les ressources humaines pour la santé. Ce genre de plan comporte habituellement des cibles à court et long terme et une estimation des coûts concernant le renforcement de la formation scolaire et professionnelle des personnels de santé, la réduction des déséquilibres en leur sein, l'amélioration de leurs performances et leur fidélisation, ainsi que l'adaptation aux réformes majeures du secteur de la santé, tout en permettant une harmonisation avec des stratégies plus larges de développement social et économique.
L'objectif de ce document est de faire le point sur les méthodes et outils disponibles pour la planification et les prévisions en matière de personnels de santé, et de décrire les étapes et ressources nécessaires à cet exercice.
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