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Strategy/policy

Un certain nombre de stratégies, de résolutions et de documents mondiaux et régionaux fournissent une orientation stratégique pour le développement des personnels de santé aux niveaux national et régional.

La « Stratégie mondiale sur les ressources humaines pour la santé à l’horizon 2030 », adoptée par l’Assemblée mondiale de la Santé en mai 2016, présente les options politiques pour les États Membres de l’OMS, les responsabilités du Secrétariat de l’OMS et les recommandations pour d’autres parties prenantes eu égard aux points suivants :

la manière d’optimiser les personnels de santé pour accélérer les progrès réalisés sur la voie de la couverture sanitaire universelle et des objectifs de développement durable ;
la compréhension des besoins futurs des systèmes de santé et la préparation à cet égard, tirant profit de l’augmentation de la demande sur les marchés du travail de la santé afin de maximiser le création d’emplois et la croissance économique ; renforcer la capacité institutionnelle pour mettre en œuvre ce programme d’action ; et
le renforcement des données sur les ressources humaines pour la santé pour le suivi et la garantie de la responsabilisation pour la mise en œuvre des stratégies nationales et la Stratégie mondiale elle-même.

Le document « WHO Global Strategic Directions for Strengthening Nursing and Midwifery 2016–2020 » est le principal document d’orientation mondial pour le développement des soins infirmiers et obstétricaux dans les États Membres. Le lancement de ce document a eu lieu lors du Forum mondial pour les fonctionnaires publics principaux en charge des soins infirmiers et obstétricaux le 18 mai 2016 à Genève (Suisse).

Conformément aux engagements mondiaux, des cadres d’action régionaux ont également été mis au point pour prendre en compte les spécificités régionales et accélérer la mise en œuvre des interventions par les personnels de santé.