Des connaissances et des compétences sont nécessaires pour assurer la viabilité des programmes et politiques de santé soucieux de l’équité entre les sexes. Les acteurs de la santé doivent être capables d’identifier les situations inéquitables et s’efforcer de les réduire. Le manuel de formation intitulé WHO gender mainstreaming for health managers: a practical approach [Intégrer l'analyse des spécificités de chaque sexe dans les activités de l'OMS : approche pratique à l'intention des gestionnaires de santé] traite de la manière dont les normes, les rôles et les relations spécifiques à chaque sexe affectent les résultats de santé, ainsi que des réponses appropriées apportées par le secteur de la santé.

Les spécificités hommes-femmes constituent un déterminant transversal qui doit être pris en compte parallèlement à d’autres sources d’inégalité, telles que la pauvreté, l’âge, l’origine ethnique et le développement socio-économique. La formation OMS sur les questions de parité hommes-femmes destinée aux gestionnaires de la santé apporte des informations pratiques et des outils pour aborder les multiples déterminants sociaux de la santé.

Elle a été organisée pour les gestionnaires des ministères de la Santé et les représentants des instituts de santé publique dans les pays suivants : Afghanistan, Égypte, Émirats arabes unis, République islamique d'Iran, Iraq, Oman, Pakistan, Soudan, Territoire palestinien occupé et Yémen.

Formation OMS à l'intégration d'une démarche d'équité entre les sexes, pour les gestionnaires de la santé, organisée à l’intention de l’équipe de l’OMS en Iraq

Formation OMS à l'intégration d'une démarche d'équité entre les sexes, pour les gestionnaires de la santé, organisée pour le ministère de la Santé au Yémen