تواجه العديد من نظم الرعاية الصحية في البلدان تحديات بسبب قضايا تنمية القوى العاملة، بما في ذلك الأعداد غير الكافية من العاملين الصحيين المؤهلين، والمعدلات المنخفضة للاحتفاظ بالعاملين، وفقدان العمال بسبب فيروس العوز المناعي البشري/ الإيدز. ويجب أن تتجاوز استراتيجيات القوى العاملة الصحية حدود الراتب والتدريب في القطاع العام إلى استراتيجيات في كل من القطاعين العام والخاص. وفي هذا السياق، فإن المكتب الإقليمي:

يعمل بشكل وثيق مع رعايا البلدان لتعزيز الحوكمة والقدرات الوطنية في تخطيط الموارد البشرية ووضع السياسات المرتكزة على البينات ككل، والأداء المؤسسي لوحدات تنمية الموارد البشرية في وزارات الصحة والإعدادات دون الوطنية على وجه الخصوص

يقوم بربط الموارد البشرية بتحقيق الأهداف الصحية والنتائج لضمان الالتزام السياسي ووضع خطط وسياسات الموارد البشرية

يقوم بإعداد المنشورات حول تعزيز إنشاء وحدات تنمية الموارد البشرية الفعالة على المستويين المركزي والمحلي؛ ويطور الموارد البشرية للخطط والسياسات الصحية مع الإطار التنظيمي؛ ويؤسس مراصد الموارد البشرية الوطنية الصحية والنظم الوطنية للاعتماد

روابط ذات صلة

القرارات والورقات التقنية