إن صياغة الموارد البشرية الوطنية للسياسات والاستراتيجيات الصحية تتطلب التخطيط المستند إلى الأدلة لترشيد القرارات. وهناك مجموعة من الأدوات والموارد المتوفرة لمساعدة البلدان في وضع خطة استراتيجية وطنية للموارد البشرية من أجل الصحة. وتشمل هذه الخطط عادة أهداف على المدى القصير والطويل وتقديرات التكلفة لتوسيع نطاق التعليم والتدريب للعاملين الصحيين، والحد من اختلالات القوى العاملة، وتعزيز أداء الموظفين، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين، والتكيف مع أي إصلاحات رئيسية في القطاع الصحي، في حين يجري تنسيقها مع استراتيجيات أوسع للتنمية الاجتماعية والاقتصادية.
والهدف من هذه الورقة هو أن تستفيد من مخزون الأساليب و الأدوات المتاحة لتخطيط القوى العاملة الصحية والتوقعات، ووصف العمليات والموارد اللازمة للقيام بمثل هذه العملية.
